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Contents
1. はじめに
改正の背景と目的
雇用保険が、より多くの人に役立つように変わることになりました。この変更は、「働き方改革」の一環として行われ、働く人々がもっと安心して働ける環境を作るためのものです。たとえば、これからの社会ではもっと柔軟に働くことが大事だという考え方が広がっています。
記事の概要
2025年4月1日と10月1日から新しいルールが始まります。
当ページでは、この改正により、雇用保険のしくみや支給されるお金にどういう変化があるのか、そしてそれが働く人々にどのような影響を与えるのかを説明します。
2. 雇用保険法改正の主なポイント
教育訓練支援給付金の給付率引下げ
教育訓練支援給付金（新しいスキルを学ぶためにお金が支給される制度）を受け取るための条件が少し変わります。これまでよりも支給されるお金の割合は少なくなりますが、どうしてこの変更が必要になったのかを見ていきます。
変更内容
支給されるお金の割合が少し減ります。これにより、支給されるお金が足りない場合が出てくる可能性があります。
変更の背景と影響
なぜ支給額が減ったのかというと、無駄な支出を減らし、より多くの人が支援を受けられるようにするためです。この変更により、今後どのような影響があるかを考えます。
対象となる労働者層
この改正に関係があるのは、特にスキルアップや資格を取ろうとしている人たちです。
新たな給付金の創設
今回の改正では、新しい種類の給付金が作られ、失業や、働き方を変えるときに役立ちます。これらは誰が、どのように受け取ることができ、どのような内容なのか、順に解説していきます。
3. 改正に関連する根拠法令と出典
改正案に関する政府のウェブサイトリンクや資料根拠法令と出典
根拠法令：雇用保険法（雇用保険制度の改正内容について（これまでの制度改正の概要））その他関連法令（雇用保険法施行規則）
出典元 ：厚生労働省発表の公式文書（雇用保険法等の一部を改正する法律（令和６年法律第26号）の概要）やガイドライン
4. 改正後の実務への影響
企業側の対応方法
改正法が施行されると、企業は従業員にその変更について説明しなければなりません。たとえば、教育訓練支援金の給付率が下がることについて、企業は従業員にその内容を理解してもらうための説明をしなければなりません。もし社員が新しいスキルを学ぶために給付金を利用する場合、どれくらい支給されるのかをしっかり伝える必要があります。
また、企業は新しい手続きを準備し、従業員が支給を受けるための手続きをスムーズに進められるようにサポートする必要があります。たとえば、どんな書類を提出しなければならないか、どのタイミングで手続きを始めるのかをきちんと指導することが求められます。
労働者への影響
従業員にとっても、雇用保険の変更は大きな影響を与えます。特に、教育訓練支援金を使って新しいスキルを学ぼうとしている人々には、どのように変わるかをよく理解することが大切です。支給されるお金の割合が減るため、そのお金だけで全ての学費を賄うのが難しくなるかもしれません。この点を注意し、他の方法で学費を補う方法を考える必要があります。
ただし、新しい給付金が作られることで、転職や再就職を目指している人には新しいチャンスが生まれるかもしれません。例えば、転職活動をしている場合に、新しい給付金を受け取ることで、生活が少し楽になるかもしれません。これにより、より多くの人が新しい仕事にチャレンジできるようになる可能性があります。
5. まとめ
改正雇用保険法が施行されることにより、労働者の生活がどう変わるのか、企業にどのような影響があるのかを今後見守る必要があります。新たな給付金ができることで、転職やスキルアップがしやすくなるかもしれませんし、教育訓練支援金の支給額が下がることで、使い方を工夫する必要が出てきます。また、企業はこの新しい制度をどれだけうまく活用できるかが、従業員にとっても大きなポイントとなります。
企業・労働者向けのアクションポイント
企業向け
新しい制度に関する説明を早めに行いましょう。従業員が困らないよう、具体的な手続きや支給のタイミングなどをしっかり伝える準備をしましょう。
新しい給付金がどのように従業員に役立つかを知っておくことも必要です。
労働者向け
支給されるお金が減ることに備え、他の資金源を考えたり、スキルアップにかかる費用をどう補うかを考えましょう。
新しい給付金のチャンスを活かして、転職や再就職に向けて準備を進めるのも一つの方法です。
雇用保険についての専門家は「社労士（社会保険労務士）」です。
ご不明な点はお近くの社労士等までお問い合わせください。
【参照】全国社会保険労務会連合会
