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Contents
1. はじめに
近年、働く人々にとって育児や介護の問題は重要なテーマとなっています。特に、少子高齢化が進む中、育児や介護と仕事を両立させるための支援が求められています。子育て中や介護を行っている社員がその負担を感じながらも働き続けるためには、企業の支援が欠かせません。
そのため、政府はこれまで以上に育児休業や介護休業を取得しやすく、また復職しやすい環境を整える必要性を感じ、法改正を進めています。
改正の目的
2025年4月1日および10月1日から施行される改正法の主な目的は、育児・介護と仕事を両立させるための制度強化です。これにより、企業は働く人々に対する柔軟な対応を求められ、同時に従業員のワークライフバランスを向上させることが期待されています。育児や介護といった生活の変化に直面した場合でも、安心して仕事を続けられる環境作りを目指しています。
2. 育児介護休業法改正の主なポイント
残業免除の対象拡大
従来、育児や介護の必要性がある場合に残業免除が適用されるのは、限られた職種や立場にあったため、その対象が狭かったことが問題視されていました。
今回の改正では、育児や介護をしている従業員のより広範囲な層を対象に残業免除の対象が拡大されます。例えば、これまで免除されなかったパートタイム勤務の従業員や、管理職の一部も対象となり、より多くの人々が仕事と生活のバランスを取りやすくなります。
従業員が育児・介護を理由に業務調整を求めた場合の影響
企業側には、従業員が育児・介護を理由に業務調整を求めた場合、そのリクエストに対応することが求められるようになります。これには、管理職の理解と協力が不可欠となるため、企業文化の改善や意識改革が必要です。また、労働者にとっては、残業免除の対象となることにより、家庭との両立がしやすくなり、仕事に対する満足度や忠誠心の向上が期待されます。
| 企業側 | リクエストに対応すべき義務が生じる |
| 労働者側 | 残業免除の対象となる |
根拠法令：
この改正は「育児・介護休業法第13条」に基づくもので、具体的には「従業員の育児・介護に伴う労働時間の調整」を企業に義務付ける内容です。法改正により、企業側は従業員が求める残業免除に対応する義務を負うことになります。法律の具体的な内容については、厚生労働省の解説などを参照し、法的根拠を明示することが重要です（出典：育児・介護休業法｜e-Gov法令検索）
3. 法改正後の企業・労働者のメリットとデメリット
【まとめ】法改正後の企業・労働者のメリットとデメリット
| 企業 | 労働者 | |
|---|---|---|
| メリット | ・働きやすい環境が整い、生産性が向上 ・優秀な人材を引き付け、長く働いてもらえる | ・生活と仕事のバランスがとりやすくなる ・企業からのサポートが増える |
| デメリット | ・管理が大変になる ・代わりの人を見つけるのが難しい | ・サポートが行き届かない場合がある ・ |
企業にとってのメリット
- 働きやすい環境が整い、生産性が向上:
企業が育児休業や介護休業など、従業員が働きやすい環境を整えることで、従業員は安心して働けるようになります。その結果、仕事のやる気（モチベーション）がアップし、より効率的に働けるようになるので、企業の仕事の進み具合（生産性）が良くなります。 - 優秀な人材を引きつけ、長く働いてもらえる:
企業が育児や介護などをサポートすると、育児や介護をしている人でも安心して働けるため、良い人（優秀な人）を採用しやすくなります。また、働く環境が良いと、その人が長く働き続けることができます。
企業のデメリット
- 管理が大変になる:
法律が変わると、企業は新しいルールを守るためにたくさんのことを管理しなければなりません。例えば、育児休業を取る人が増えると、その対応を考えることが増え、管理が少し難しくなるかもしれません。 - 代わりの人を見つけるのが難しい:
従業員が育児や介護で休むと、その人の仕事を他の人で補う必要があります。しかし、すぐに代わりの人を見つけるのは難しく、シフトを組むのが大変になることがあります。
労働者にとってのメリット
- 生活と仕事のバランスが取りやすくなる:
育児や介護をしている人にとって、仕事と家庭の両立がしやすくなります。たとえば、育児休業を取りやすくなったり、柔軟な働き方ができるようになるため、生活のバランスをうまく取れるようになります。 - 企業のサポートが増える:
企業が育児や介護をサポートするために、特別な制度を作ったり、仕事のやり方を柔軟にしたりしてくれるので、従業員はそのサポートを受けられるようになります。
労働者のデメリット
- サポートが行き届かない場合がある:
すべての会社で育児や介護に対するサポートが十分にあるわけではありません。特に、仕事の内容によっては、サポートがあまりない場合もあります。たとえば、忙しい仕事の現場では、休みを取りにくかったり、柔軟な働き方が難しかったりすることがあります。
4. 法改正に対応するための企業と従業員の準備
【まとめ】法改正に対応するための企業・従業員の準備
| 企業側 | ・人事制度の見直しや内部規定の更新 ・育児休業取得情報の公表方法を決める ・社内研修や労働者への情報提供の強化 |
| 労働者側 | ・企業が提供する支援策を最大限に活用するための準備 ・自身の権利や休業取得方法の理解 |
企業が取るべき対応
人事制度の見直しや、内部規定の更新:
企業は、新しい法律に合わせて、自分たちのルールを見直す必要があります。たとえば、育児休業（子どもを育てるための休み）や介護休業（親や家族を介護するための休み）を取る方法をもう一度確認し、そのルールを社員にしっかり伝えることが大切です。また、ルールを変えたら、社員が理解できるように説明してあげる必要があります。
育児休業取得状況の公表方法を決める:
企業は、どれくらいの社員が育児休業を取ったかを公開しなければならなくなります。それをどう伝えるか、どこで発表するかを決めておく必要があります。個人の情報を守るために、公開方法をしっかり考えることも大切です。
社内研修や労働者への情報提供の強化:
新しい法律ができたら、企業は社員にその内容を教える必要があります。これには、社員向けの勉強会や説明会を開いて、育児休業や介護休業をどう取るか、残業を免除される場合についてしっかり説明することが求められます。企業は、社員が新しいルールを理解できるようにサポートしなければなりません。
従業員が注意すべきこと
企業が提供する支援策を最大限に活用するための準備:
企業が提供する育児休業や介護休業の制度を使うためには、その制度がどんなものかをよく理解しておくことが大切です。たとえば、休みを取る時期や期間を決める際に、自分に合った選択肢を選ぶために、会社と相談することが必要です。準備をしっかりしておくことで、スムーズに制度を利用できるようになります。
自身の権利や休業取得の方法を理解する:
従業員は、新しい法律が自分にどんな影響を与えるかを理解することが大切です。たとえば、育児休業や介護休業をどうやって取るのか、その期間はどれくらいか、残業を免除されるかどうかなどをしっかり確認しておきましょう。会社が提供している支援策（助けになるサービスや制度）についても理解し、自分に合った方法で活用できるように準備をしておくことが大切です。
5. 結論
法改正の意義とその影響
この法改正は、育児や介護といった家庭の事情と仕事をうまく両立させるために企業や従業員を支援しようというものです。
企業は、従業員が家庭の事情に合わせて働きやすい環境を提供することで、仕事がもっと効率よく進むようになります。従業員にとっても、育児や介護といった生活の一部と仕事の両立がしやすくなり、生活が今より快適になるはずです。
この法改正は、働き方をもっと柔軟にするための大きな一歩です。企業が従業員を支援することで、みんなが働きやすい社会になり、企業や社会全体の価値観が変わっていくことが期待されます。
これからの働き方がどう変わるか
今回の法改正が進むことで、企業は育児や介護といった家庭の事情に対応できる制度を整えなければなりません。これにより、従業員は柔軟に働くことができるようになり、家庭と仕事のバランスがとりやすくなります。
また、育児休業や介護休業が取れることがもっと一般的になることで、少子高齢化が進む中で社会全体も変化していくでしょう。国は、働き方がもっと多様になり、みんなが平等にチャンスを得られる社会が作られることを目指しているのです。
出典元・根拠法令
相談・依頼のご案内
今回の法改正について、ご自身の企業や業務にどのように影響があるか、具体的なアドバイスが必要な方はぜひご相談ください。育児・介護休業法の改正に伴う対応策や、契約書の見直し、内部規定の整備などについてご相談に応じます。
企業様向けの研修や従業員向けのガイドライン作成のサポートは社労士（社会保険労務士）の専門ですが、当事務所でもできる限り皆様のお役に立てるよう尽力いたします。お気軽にご連絡ください。
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